病気で会社を退職して失業保険をもらう予定ですが、毎月どういったものの支払いが有りますか?
詳しい方教えてもらえませんか。
詳しい方教えてもらえませんか。
・国民年金保険料
・国民健康保険料/税（あるいは任意継続の健康保険料）
・6月以降に26年度の住民税（25年度の住民税の残額が最終給与や退職金から引き切れないなら、それも）
失業給付の受給にはすぐにでも再就職可能な状態であることが条件です。
「病気により働けない」という理由で辞めるのだから、病気により再就職できない状態である間は、受給できません。
職安での手続き前からの傷病ですので「傷病手当」の対象にはなりません。
※「傷病手当金」は健康保険の制度であり、全く別のものです。
・国民健康保険料/税（あるいは任意継続の健康保険料）
・6月以降に26年度の住民税（25年度の住民税の残額が最終給与や退職金から引き切れないなら、それも）
失業給付の受給にはすぐにでも再就職可能な状態であることが条件です。
「病気により働けない」という理由で辞めるのだから、病気により再就職できない状態である間は、受給できません。
職安での手続き前からの傷病ですので「傷病手当」の対象にはなりません。
※「傷病手当金」は健康保険の制度であり、全く別のものです。
今の派遣切りに対して、よく｢セーフティーネット｣って言っていますが、
これ以上、いったい何やるの？？それじゃあ、失敗した自営業者は？
労働者の心配するのもいいけど、「起業家」の心配もして欲しい、
失敗したら、派遣の首切りなんてものではなく、莫大な借金抱えるんだから、
そりゃあもう、この世の地獄です。
それに較べたら、派遣なんて甘いとしか言いようが無いと思いますが、
起業家が増えれば、雇用が生まれ、経済も活気ずく、
それに、セーフティーネットって、今まで散々やったんじゃないの？
もっと、気軽に起業できるように国は支援すべき、借金作って倒産したら、半分は国が持ち、
｢廃業保険｣みたいな、失業保険の代わりの制度を作って欲しい、
そうすれば、日本の景気もよくなる。
どうもマスコミも政治家も、サラリーマン(労働者)の味方しかしない、
これって、おかしくありませんか？
これ以上、いったい何やるの？？それじゃあ、失敗した自営業者は？
労働者の心配するのもいいけど、「起業家」の心配もして欲しい、
失敗したら、派遣の首切りなんてものではなく、莫大な借金抱えるんだから、
そりゃあもう、この世の地獄です。
それに較べたら、派遣なんて甘いとしか言いようが無いと思いますが、
起業家が増えれば、雇用が生まれ、経済も活気ずく、
それに、セーフティーネットって、今まで散々やったんじゃないの？
もっと、気軽に起業できるように国は支援すべき、借金作って倒産したら、半分は国が持ち、
｢廃業保険｣みたいな、失業保険の代わりの制度を作って欲しい、
そうすれば、日本の景気もよくなる。
どうもマスコミも政治家も、サラリーマン(労働者)の味方しかしない、
これって、おかしくありませんか？
その通りですね。
そういう意味では、非常に片手落ちの取り上げられ方をしていると思います。
私も、ベンチャー企業（起業家）の集まりによく顔をだしますが、本当に真剣にやっていますし、成功して欲しいと思います。
経済社会において何かが問題点としてクローズアップされると、それが政策論争の的にされてゆく。
派遣社員の雇用問題はその一つの現象でしょう。
確かに、安易に解雇される現実や、余りにも高い賃金搾取は大きな社会問題です。
ただ、経営者と雇用される者という基本的な立場の違いというものがあり、混同して考えることは出来ません。
事業に成功して多くの社員を雇用するようになった時には、全く彼らと反対の立場で考えなければならないのですから。
しかし、起業家の問題も、単に会社の設立のし易さだけでなく、融資面でのセフティーネットが欲しいことも確かですね！
そういう意味では、非常に片手落ちの取り上げられ方をしていると思います。
私も、ベンチャー企業（起業家）の集まりによく顔をだしますが、本当に真剣にやっていますし、成功して欲しいと思います。
経済社会において何かが問題点としてクローズアップされると、それが政策論争の的にされてゆく。
派遣社員の雇用問題はその一つの現象でしょう。
確かに、安易に解雇される現実や、余りにも高い賃金搾取は大きな社会問題です。
ただ、経営者と雇用される者という基本的な立場の違いというものがあり、混同して考えることは出来ません。
事業に成功して多くの社員を雇用するようになった時には、全く彼らと反対の立場で考えなければならないのですから。
しかし、起業家の問題も、単に会社の設立のし易さだけでなく、融資面でのセフティーネットが欲しいことも確かですね！
私の兄の事で相談なんですが。私の兄現在48歳 去年会社を解雇となりました。勤続年数28年で東京支店で副支店長でした。解雇理由は聞いても答えてくれず。重責解雇との事で退職金も支給されない状態で解雇となりまし
た。住宅ローンも残り3000万と子供3人「大学来年3月卒業 高校3年来年受験 中学3年の子供が3人おります。」重責解雇の理由を問いただしても「何もしていない、静かに会社を辞めさせてほしい」と答えるだけでした。重責解雇と言う事で失業保険の受け取りは４ケ月後となり、その間兄は何も就職活動もしないまま自宅で考え込んでいる状態でした。その間の生活費を毎月30万円援助しておりました。総額１５０万程度。その後兄は失業保険も受給せず就職を決めてしまいました。解雇される前は年収1200万円程度ありましたが、今度就職した所は手取りで25万円程度と言う事で、住宅ローン、教育費、生活費もままならない状態でした。奥さんはパート務めで５万円程度収入ありです。私も離婚した子供達の養育費15万円、新しい結婚生活の為のお金も入用で中々援助も出来なくなり現在兄家族には援助をしていない常態です。所がこの間兄から300万円都合してくれとの電話が入り、私も再婚したのでお金の都合がつかないと言った所、自宅を担保に都合してくれとの事を言われました。兄の自宅は根抵当が打たれているらしくお金が借りられないとの事をいわれました。なけなしの300万を兄に都合してもいいか？悪いかで現在悩んでおります。多分お金は返ってこないものと自分では思っております。私は自営業で今まで親、兄弟に1000万近く都合しましたが今まで一度も返してもらった事がないのが現実です。お金を貸す時は「多分もどってこないだろうとは思っていましたが」でも私ももう若くはないので将来の為に貯蓄もしたいですし、生活にも余裕を持ちたいのが現実です。兄の所の長男が来年３月で卒業なので半年分の学費ぐらいは援助したい気持ちがあるのですが、もう私も限界です。仕事のやりがいがありません。でももしかしたら兄が自殺でもするんじゃないかと思うと複雑な気持ちになってしまいます。皆様からのアドバイス宜しくお願いします。
た。住宅ローンも残り3000万と子供3人「大学来年3月卒業 高校3年来年受験 中学3年の子供が3人おります。」重責解雇の理由を問いただしても「何もしていない、静かに会社を辞めさせてほしい」と答えるだけでした。重責解雇と言う事で失業保険の受け取りは４ケ月後となり、その間兄は何も就職活動もしないまま自宅で考え込んでいる状態でした。その間の生活費を毎月30万円援助しておりました。総額１５０万程度。その後兄は失業保険も受給せず就職を決めてしまいました。解雇される前は年収1200万円程度ありましたが、今度就職した所は手取りで25万円程度と言う事で、住宅ローン、教育費、生活費もままならない状態でした。奥さんはパート務めで５万円程度収入ありです。私も離婚した子供達の養育費15万円、新しい結婚生活の為のお金も入用で中々援助も出来なくなり現在兄家族には援助をしていない常態です。所がこの間兄から300万円都合してくれとの電話が入り、私も再婚したのでお金の都合がつかないと言った所、自宅を担保に都合してくれとの事を言われました。兄の自宅は根抵当が打たれているらしくお金が借りられないとの事をいわれました。なけなしの300万を兄に都合してもいいか？悪いかで現在悩んでおります。多分お金は返ってこないものと自分では思っております。私は自営業で今まで親、兄弟に1000万近く都合しましたが今まで一度も返してもらった事がないのが現実です。お金を貸す時は「多分もどってこないだろうとは思っていましたが」でも私ももう若くはないので将来の為に貯蓄もしたいですし、生活にも余裕を持ちたいのが現実です。兄の所の長男が来年３月で卒業なので半年分の学費ぐらいは援助したい気持ちがあるのですが、もう私も限界です。仕事のやりがいがありません。でももしかしたら兄が自殺でもするんじゃないかと思うと複雑な気持ちになってしまいます。皆様からのアドバイス宜しくお願いします。
貴方の過去のご質問も拝見しました。またご回答も
おそらく今、貴方はお兄さんとともに自己破産か任意整理への道を進んでします。どこかでけりをつけましょう。兄さんは重責解雇との事、失礼ながら自業自得です。業績不振のリストラと異なり同情されることはありません。兄さんには２５万と奥さんのパート５万の都合３０万で生活してもらってください。３０万で出来るはずです。
貴方はご自身の事を真剣に向き合いましょう。貴方が破綻しますよ、なんで貴方が自宅を担保に借金しないといけないんですか？それとも何もかもいやになり自ら破綻したいのですか？
おそらく今、貴方はお兄さんとともに自己破産か任意整理への道を進んでします。どこかでけりをつけましょう。兄さんは重責解雇との事、失礼ながら自業自得です。業績不振のリストラと異なり同情されることはありません。兄さんには２５万と奥さんのパート５万の都合３０万で生活してもらってください。３０万で出来るはずです。
貴方はご自身の事を真剣に向き合いましょう。貴方が破綻しますよ、なんで貴方が自宅を担保に借金しないといけないんですか？それとも何もかもいやになり自ら破綻したいのですか？
所得申告書提出について
昨年の１２月に会社が倒産し、その後はハローワークの失業保険を受給しています。
先日、地元の区役所から「所得申告所提出のお願い」が届きました。
見ると「国民健康保険用」と記載されていました。
私の所得が分からないので申告して下さいというものでした。
会社が年度末の３月までに倒産してしまったので、所得申告がされないまま宙ぶらりんになってしまったと考えられます。
前会社より源泉徴収票を頂いたのですが、紛失してしまいました。
これがないと前年度の収入を記載する事が出来ません。
この場合は、どうすれば良いでしょうか？
前会社は現在、破産管財人の管理課に置かれておりますが、こちらに問い合わせれば良いのでしょうか？
所得申告をしないまま放置していれば何か罪に問われたりするんでしょうか？
所得申告をしていないからかもしれませんが、未だに住民税の請求書？がまだ来ていません。
昨年の１２月に会社が倒産し、その後はハローワークの失業保険を受給しています。
先日、地元の区役所から「所得申告所提出のお願い」が届きました。
見ると「国民健康保険用」と記載されていました。
私の所得が分からないので申告して下さいというものでした。
会社が年度末の３月までに倒産してしまったので、所得申告がされないまま宙ぶらりんになってしまったと考えられます。
前会社より源泉徴収票を頂いたのですが、紛失してしまいました。
これがないと前年度の収入を記載する事が出来ません。
この場合は、どうすれば良いでしょうか？
前会社は現在、破産管財人の管理課に置かれておりますが、こちらに問い合わせれば良いのでしょうか？
所得申告をしないまま放置していれば何か罪に問われたりするんでしょうか？
所得申告をしていないからかもしれませんが、未だに住民税の請求書？がまだ来ていません。
〉会社が年度末の３月までに倒産してしまったので、所得申告がされないまま
違います。
〉この場合は、どうすれば良いでしょうか？
管財人がいるのなら再発行してくれます。
〉所得申告をしないまま放置していれば何か罪に問われたりするんでしょうか？
「所得不明」として、市町村が勝手にあなたの所得金額を判断します。
医療費の自己負担の限度額が「高額所得世帯」扱いになったり、保険料／税の軽減措置が受けられなかったりします。
前年度の収入→前年の収入
違います。
〉この場合は、どうすれば良いでしょうか？
管財人がいるのなら再発行してくれます。
〉所得申告をしないまま放置していれば何か罪に問われたりするんでしょうか？
「所得不明」として、市町村が勝手にあなたの所得金額を判断します。
医療費の自己負担の限度額が「高額所得世帯」扱いになったり、保険料／税の軽減措置が受けられなかったりします。
前年度の収入→前年の収入
失業手当について質問です。
現職を退職予定です。退職後は、引越しをし（現在は住み込みのため）、失業保険の手続きをしつつ就職活動をしていく予定でいます。貯金があまりないのですが無職の期間が続くこと、引越しなどで費用がかかること、老齢のペットをかかえていることなどから、できれば失業手当を３ヶ月待たずに受け取りたいと思っています。退職理由としては、現職がほぼ無休であることが一番の理由です。ただ、休みがないことなどを証明できる証拠がありません。田舎の小さな会社のため、タイムカードもありません。この場合、失業手当を３ヶ月待たずにもらうことはできないでしょうか。
仕事にはやりがいを感じており、家族のような関係の会社も大好きです。なので、会社には「そろそろ転職をしないと仕事がなくなってしまうから」という理由で退職の意思を告げました。もちろんこれも本当の理由ではあります。ただ、実際は他にも多々あり、無休であること、ボーナスが２か月分から１か月分になったこと（これも、２か月分もらっていた当時はまだ明細自体がなかったため証明できません。現在は明細をもらっています）、そして家庭持ちの経験者を採用したのですが、どう見ても私自身のほうが仕事ができ、量も時間も多く働いているにもかかわらずその従業員のほうが優遇されお給料も多くもらい、私自身の努力が認められない現実に悔しくく転職を希望しているなどの理由があります。
現職を退職予定です。退職後は、引越しをし（現在は住み込みのため）、失業保険の手続きをしつつ就職活動をしていく予定でいます。貯金があまりないのですが無職の期間が続くこと、引越しなどで費用がかかること、老齢のペットをかかえていることなどから、できれば失業手当を３ヶ月待たずに受け取りたいと思っています。退職理由としては、現職がほぼ無休であることが一番の理由です。ただ、休みがないことなどを証明できる証拠がありません。田舎の小さな会社のため、タイムカードもありません。この場合、失業手当を３ヶ月待たずにもらうことはできないでしょうか。
仕事にはやりがいを感じており、家族のような関係の会社も大好きです。なので、会社には「そろそろ転職をしないと仕事がなくなってしまうから」という理由で退職の意思を告げました。もちろんこれも本当の理由ではあります。ただ、実際は他にも多々あり、無休であること、ボーナスが２か月分から１か月分になったこと（これも、２か月分もらっていた当時はまだ明細自体がなかったため証明できません。現在は明細をもらっています）、そして家庭持ちの経験者を採用したのですが、どう見ても私自身のほうが仕事ができ、量も時間も多く働いているにもかかわらずその従業員のほうが優遇されお給料も多くもらい、私自身の努力が認められない現実に悔しくく転職を希望しているなどの理由があります。
労働に関する事は最寄りの労働基準監督署に相談してみては如何でしょうか？（電話相談も受けてくれます）
ほぼ無休で仕事とありますが、あなた以外の他の従業員も同様な扱いなのでしょうか？
皆で労働条件の改善を求める事はできない？
タイムカードなしとありますが、出勤簿のような物すらないのですか？
1日の労働時間は何時間？
月の給与は幾ら？
6年勤務なら普通退職金はあると思いますが、そちらの会社は退職金制度ありますか？
（退職前に幾ら退職金が貰えるか確認しておいた方がいいですよ）
職業訓練（就職支援制度）は本人の意向を聞いて（例、今後IT関係に就職希望→パソコン教室等）紹介されるので、ハローワークがかってに決める事はないと思いますが、定員という枠があるので一概に本人の希望通りになるとは断言できません。質問者さんは今後どの分野で就職希望するか決めているのでしたら、その旨をハローワークの相談者に伝えれば必要な職業訓練を紹介して貰えると思います。
あと、有給休暇は貰ってないと思われますが有給がないと言うのも違法ですから、辞める前にはきちんと頂いて辞めましょう（これも労働基準監督署に確認してみて貰い必要なら監査に入って貰っては？）
やりがいがあるのはいいことですが、６年間何故これまで労働条件の改善を求めなかったのか…私からしたら不思議です。
ほぼ無休で仕事とありますが、あなた以外の他の従業員も同様な扱いなのでしょうか？
皆で労働条件の改善を求める事はできない？
タイムカードなしとありますが、出勤簿のような物すらないのですか？
1日の労働時間は何時間？
月の給与は幾ら？
6年勤務なら普通退職金はあると思いますが、そちらの会社は退職金制度ありますか？
（退職前に幾ら退職金が貰えるか確認しておいた方がいいですよ）
職業訓練（就職支援制度）は本人の意向を聞いて（例、今後IT関係に就職希望→パソコン教室等）紹介されるので、ハローワークがかってに決める事はないと思いますが、定員という枠があるので一概に本人の希望通りになるとは断言できません。質問者さんは今後どの分野で就職希望するか決めているのでしたら、その旨をハローワークの相談者に伝えれば必要な職業訓練を紹介して貰えると思います。
あと、有給休暇は貰ってないと思われますが有給がないと言うのも違法ですから、辞める前にはきちんと頂いて辞めましょう（これも労働基準監督署に確認してみて貰い必要なら監査に入って貰っては？）
やりがいがあるのはいいことですが、６年間何故これまで労働条件の改善を求めなかったのか…私からしたら不思議です。
妊娠のため失業保険の延長をし、出産を終えて失業保険を受けようと思う場合のことです。扶養のため前年度の収入がないのですが、失業保険受給している時は年金、
健康保険を払いますよね？ その健康保険はいくらくらい払うことになるのですか？
健康保険を払いますよね？ その健康保険はいくらくらい払うことになるのですか？
地域によって違いますが、所得に対する部分がないだけで均等に掛かる部分のみ。
私の地域では年２９０００円です。それを１２ヶ月で割ったのが一か月分。
今月までは前々年の所得に応じてですが来月からは２４年の所得に応じてです。
私の地域では年２９０００円です。それを１２ヶ月で割ったのが一か月分。
今月までは前々年の所得に応じてですが来月からは２４年の所得に応じてです。
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